こちらは、女性の働きたい気持ちの一歩を応援する「キャリア・マム」サイトのバックナンバーです。⇒最新の情報はこちらからご覧ください。

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株式会社キャリア・マムがポジティブ・アクション応援サイトの登録企業になりました! キャリア・マムはこれからも女性の活躍推進に取り組んでいきます!
キャリア・マム会員登録(無料)
結婚、出産、育児、介護、そして夫の転勤......。女性のライフステージはめまぐるしく変わります。キャリア・マムは、それぞれのライフスステージにおいて、すべての女性が仕事をあきらめずに続けていけるよう、在宅や短時間、フレックスや育児休暇制度など、柔軟な働き方に対応できるようなしくみを用意しています。女性スタッフが主力なキャリア・マムは、今までもこれからも、積極的に女性が活躍できる会社でありたいと思っています!
ポジティブ・アクションとは?
固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から、
 ◆営業職に女性はほとんどいない
 ◆課長以上の管理職は男性が大半を占めている
等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、 個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みを言います。
ポジティブ・アクション応援サイトとは?
企業のポジティブ・アクション(女性の活躍推進)の取り組みを応援するため、全国の様々な企業が実際に取り組んでいる事例を、事業や規模別に紹介するサイトです。女性トップの役職、課長相当職に占める女性の割合、正社員に占める女性の割合、平均勤続年数の男女差など、各企業の詳細情報を見ることができます。
キャリア・マムのどんなところが「ポジティブ・アクション」なの?
私たちキャリア・マムは、多様な働き方の門戸を開いてきたことで、現在社員の子育て率は83%に達し、平均2.1人の育児を担っています。また「ライフステージに応じて多様な働き方を選択できる」企業理念に共感して、これから出産をして安定的に働きたい20~30代のスタッフも当社を選んで入社するまでとなっています。2013年度は育児休業取得予定者が2名います。
女性の活躍躍進のための体制整備
短時間勤務、在宅勤務、育児・介護休暇が利用できます。また、フレックス制度や半日単位の有休取得制度などを整え、学校行事や通院にも柔軟に対応し、社員が動きやすい仕組みを作っています。
募集・採用の取り組み
子育てとの両立や在宅勤務、地方勤務者など、多様な働き方を希望する方の採用を行っています。
職場拡大の取り組み
男女かかわりなく、マネージャー(管理職)や、WEBデザイナー等の専門職を登用しています。
登用の取り組み
当初は在宅契約スタッフとして参加していたメンバーが、経験を積み徐々にステップアップすることで、現在は正社員として在宅でも部長として登用され活躍しています。
継続就業の取り組み
働き方に関わらない人事評価制度を取り入れ、外勤・内勤や勤務時間に関わらず、統一の評価により人事考課が行われます。働き方による不利益がなく、意欲とスキルが高い者は社員として長く働きキャリア形成が可能です。
環境整備・風土改善の取り組み
SOHOで登録されている女性や外勤困難者の教育に注力、10年前から行っているeラーニング等の研修プログラムは年間約5,000名の受講実績を持っています。プロジェクトでは電話、Web、動画、TV会議による研修で業務の質の担保に取り組んでいます。昨年より行っている就労支援では60名を育成。学生のキャリア教育のため、10年間で国籍問わず100名以上のインターンシップ生の受け入れ等を実施してきました。


キャリア・マム行動計画
「女性のキャリアと社会とを結ぶ」ことを企業理念に掲げてきた当社だからこそ、社員が仕事と子育てや介護とを両立して能力を十分に発揮できる様に環境を整えることで、社会の規範となる取り組みを実践していく。そのため、次のように行動計画を策定します。(平成25年5月)
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